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做培训，讲理论不如讲历史，讲历史不如讲故事，讲故事不如讲案例，讲案例不如讲经历。一节成功的课程，找对讲师（具有相关经验的讲师，不是找最好的最知名的讲师，而是找最适合的讲师）、找对学员（具有相关背景的学员，讲生产的内容不要请总务部的保安员参与）、讲对内容（讲的内容是学员以前经历过或感受过的，并能引起学员强烈共鸣的），如果能做到这三点，就一定是一次成功的培训。用一句时髦的话说：“培训时我们相聚在一起才是开始，能够学以致用才是进步，能够解决问题才是成功”。