中原：九型人格使用方法
著/中原 播/中原
《九型人格心理学》美国目前最热门叫座的一项心理研究课程，美国中央情报局（CIA）使用他协助了解各国领袖的行为。对人赶兴趣的你怎能不了解它？每天接触人怎么能把握好每次机会达成目标？怎么样让你与人沟通的效率事半而功倍？工欲善其事，必先利其器！掌握21世纪洞悉人心的利器--《九型人格》！得人心者得天下！带来的讯息--认知每种性格的存在，接受每种性格存在的价值，尊重每种性格的使命，协助每种性格发挥自己的能力，发自内心深处对每种性格的人真正的包容。人尽其才--非常清晰的看到自我的优点、缺点、盲点、特点，支持自我健康成长；看懂上司、下属是那一种性格的人，得其心则得其人，得其人则尽其所能。探索人格的坐标：中央电视台《对话》栏目的主持人曾现场采访多位全国知名企业家，请他们回答“您平时喜欢的课程”，企业家们推崇的就有《九型人格》。这是一个帮助人们减轻心理压力的工具,它已被众多世界知名企业列为人力资源培训教程。因为它能使你在情绪不稳定时，通过对九型人格理论的学习，逐步提高自我成才的能力，完成“道德上的疗愈”。
九型人格与领导力
著/陈浪 播/陈浪
本课程系统介绍了九型人格立论的基础，深入解析了九种不同的性格行为表现和深层心理机制，指出了每种性格在工作中的表现以及领导力提升的方向，总结出了基于九型人格的领导力的内圣外王之道。具体来说，该课程可以帮助你了解自己的个性的优势与局限及突破的方向；改善自我的人际沟通模式，提升领导效能；增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任；提高团队的情绪智能(EQ)，改善成员间的沟通和合作；有效地领导和激励团队成员，建立优胜团队……
九型人格与企业管理
著/李博文 播/李博文
“制胜之道，在人不在器。事之至大，莫若知人，[2]盖成大器，惟以得人才为第一要义”—曾国藩。 这些观点已经成为企业家的共识。于是寻找和发现人才就成为企业发展的第一要事，问题是茫茫人海，我们如何识别最合适的人· 当今社会，“以人为本”的管理理念成为企业管理的流行色，那么请问，如果无法区分每个人的不同特点，管理者当如何具体实施“以人为本”的管理·
雷铭_九型人格
著/雷铭 播/雷铭
了解和掌握自己的爱人、上司、下属、******、客户的性格差异，增强沟通成效；增强自我洞察和自我超越的能力；学习分辨不同性格的人，并激发其发挥最大潜能；明白沟通的关键点，成为处理人际纠纷的专家；本次雷铭导师讲述的主要内容由以下三部分组成 （一）各型号性格逐一解析 如何判断一个人性格所属的型号，快速了解人的性格，了解不同性格的差异 （二）不同性格的成长方向 每种性格都有其优点及缺点，找到自己的性格型号以后，如何减少自己性格上的缺点· （三）与各型号沟通的要点 夫妻、******、子女、朋友、客户等都需要我们良好的沟通。不同性格的人关注的要点是不同的，有的性格喜欢被赞美，有的喜欢被认同、有的喜欢严谨有逻辑……，沟通的过程中针对不同性格的沟通对象，如何取得最好的效果·